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        人才資源
        為適合的人才提供平臺
        用人理念
        重事業(yè)驅動(dòng) 重團隊精神 重實(shí)際能力 重開(kāi)拓進(jìn)取 重工作績(jì)效
        人才發(fā)展觀(guān)
        為適合的人才提供平臺 為能創(chuàng )建平臺的人才提供舞臺
        擇才原則
        根據崗位需求,錄用合適的人才;著(zhù)眼公司的發(fā)展,物色、培養和人才。
        人才使用三原則
        識人、用人、容人
        無(wú)限的發(fā)展空間
        重事業(yè)驅動(dòng)、重團隊精神、重實(shí)際能力的用人理念,層級跨越的晉升方式,為適合的人才提供平臺,為能創(chuàng )建平臺的人才提供舞臺。 
        公司提供暢通的技能提升機會(huì ),實(shí)行轉崗與內部招聘制度:當有相應崗位空缺時(shí),其他部門(mén)個(gè)人有意愿從事該崗位工作,可申請轉崗;當公司某個(gè)部門(mén)有重要崗位空缺時(shí),公司所有職員都有機會(huì )參與競爭上崗。
        科學(xué)的薪酬體系
        公司建立了完整的薪酬體系,將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。 
        管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績(jì)效工資體系:公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報,中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼,高級職員可享受套房、配車(chē)以及股權等。
        福利
        公司為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險; 
        公司每年組織員工免費體檢; 
        公司每月為員工提供伙食補貼,并配備價(jià)廉物美的食堂; 
        公司每天安排空調大巴接送員工上下班,春節安排專(zhuān)車(chē)接送外地員工返家; 
        享受?chē)乙幎ǖ母鞣N節假日; 
        公司每年提供各類(lèi)工作服裝一套(新員工各兩套); 
        春節、端午節、中秋節等節假日為員工發(fā)放節日物資; 
        公司為結婚和當月過(guò)生日的員工準備了紅包或精美禮物,員工生病住院、直系親屬死亡,公司為其進(jìn)行慰問(wèn)并準備了慰問(wèn)金或慰問(wèn)品,經(jīng)常為員工組織各種娛樂(lè )活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活; 
        公司成立了工會(huì )組織,維護廣大員工的利益,設立扶助基金,不定期為有困難的員工提供困難補助等。 
        培訓體系
        為豐富員工知識,提高員工的技能,積極有效地開(kāi)發(fā)人力資源,建立學(xué)習性組織,公司從九個(gè)方位出發(fā),開(kāi)展入司培訓、理念提升培訓、管理體系培訓、技能提升培訓、產(chǎn)品知識培訓、營(yíng)銷(xiāo)培訓、售后培訓、拓展訓練以及資格認證等各類(lèi)培訓項目。公司擁有能同時(shí)容納100余人的現代化多媒體培訓室、各類(lèi)培訓教材800多套及一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的講師隊伍。
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